Les remous provoqués par l. a. loi « travail » ont accru los angeles belief du risque juridique dans los angeles gestion des ressources humaines sous un perspective « rigidité » pour les uns, « agilité » pour les autres. Le retour du juridique, du politique et de l’éthique dans le administration des firms oblige à repenser les modes de administration et los angeles formation juridique des managers.

Le most effective quantity de cet ouvrage donne des outils (utilisation du code du travail, de l. a. jurisprudence) et présente des raisonnements juridiques (cas pratiques, quizzs, problématiques à travailler) dans des fiches à visée professionnelle et académique pour appréhender les normes sociales :

encadrant l’entreprise : normes internationales, communautaires (problématique de l. a. mobilité internationale, du détachement foreign, du prêt licite de main-d’œuvre), code du travail, jurisprudence (les assets conventionnelles sont étudiées dans le quantity 2) ;

créées par l’entreprise : règlement intérieur, notes de carrier, usages, normes de droit souple (problématique de los angeles proposal d’employeur et de sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité au travail, exercice du pouvoir disciplinaire, faute, sanctions).

Il s’agit de présenter, conformément aux nouvelles articulations proposées dans la réforme du code du travail, les inclinations d’ordre public et les inclinations supplétives, les tendencies conventionnelles sont traitées dans le quantity 2. Toute confirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de quantity et de les réactualiser en ligne.

L’objectif de ce most advantageous quantity – en appui à des formations en présence et en ligne Moodle www.tripalium.fr – est de permettre aux étudiants en administration et aux gestionnaires de cadrer juridiquement leurs prises de décision afin de ne plus vivre le droit comme une contrainte mais comme un outil, sinon une opportunité.

Dans le moment volume sont présentées les inclinations d’ordre conventionnel ou contractuel. C’est-à-dire, les tendencies que l’employeur et les partenaires sociaux ou l’employeur et le salarié souhaitent mettre en œuvre par le biais du discussion social ou de los angeles négociation contractuelle.

Dans le troisième volume sont abordées les inclinations et problématiques du temps de travail, de los angeles rémunération, des repos et des congés.

Le manuel est continuellement révisé et enrichi en ligne sur www.tripalium.fr