Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations learn, notice: 1,3, Hochschule Hannover, Veranstaltung: Globale Produktion und Beschaffung, Sprache: Deutsch, summary: Der Konsum von Erfrischungsgetränken hat eine lange culture. Bereits im römischen Reich warfare ein limonadenähnliches Getränk bekannt. Im Laufe des 19. Jahrhunderts wurden Erfrischungsgetränke zur Gesundheitsförderung vermehrt in Apotheken angeboten. So verwundert es nicht, dass der Erfinder von Coca Cola als Apotheker tätig struggle. Neben der Coca Cola entstanden auch andere heute noch populäre Erfrischungsgetränke wie zum Beispiel Pepsi Cola und Dr. Pepper in dieser Zeit. Durch die Einführung der Flaschenabfüllung wurde der Grundstein für die heutige Erfrischungsgetränkeindustrie gelegt. Bereits um 1900 stieg die Coca Cola corporation dadurch zum ersten multinational tätigen Getränkehersteller auf. Das 20. Jahrhundert ist geprägt von einer weiteren Internationalisierung des Unternehmens wie auch der gesamten Erfrischungsgetränkeindustrie. Der sich vollziehende Wandel forciert eine weitere Bündelung der bestehenden Marktmacht auf wenige große Konzerne. Gleichzeitig nehmen die Produktvielfalt und die Anzahl der auf den Markt drängenden Getränkehersteller zu. So kann der Getränkekonsument heute aus einer unüberschaubaren Anzahl von Erfrischungsgetränken wählen. Neben dem reinen Produkt wurde photo immer wichtiger. Der Verbraucher will heutzutage durch seine Produktwahl mehr sein als nur Getränkekonsument. Er will mit seiner Produktwahl etwa den ökologischen Anbau stärken oder regionale Anbieter unterstützen. Diesem Spannungsfeld zwischen Globalisierung und Regionalisierung sind gerade multinationale Konzerne wie die Coca Cola corporation ausgesetzt.
Bei der Coca Cola corporation wird eine zweigleisige Produktstrategie verfolgt. Neben der Festigung und dem Ausbau der bestehenden foreign bekannten Produkte wird durch die Einführung von regionsspezifischen Produkten und dem Kauf von nearby tätigen Getränkeherstellern versucht, den kulturell und historisch bedingten Unterschieden im Konsumverhalten der Verbraucher Rechnung zu tragen. Die Anpassung an die regionalen Besonderheiten beschränkt sich jedoch nicht nur auf die Diversifizierung der Produkte. Vielmehr ist die Gesamtheit der Marketingaktivitäten in zwei Ebenen ausgerichtet. Einerseits achtet das Unternehmen auf ein international konsistentes Erscheinungsbild, um ein weltmännisches photograph der Produkte aufzubauen und zu erhalten. Andererseits orientiert guy sich an den regionalen Besonderheiten und Gepflogenheiten, um eine hohe Identifizierung des Kunden vor Ort mit den Produkten des Unternehmens zu erreichen.

Wie entscheiden Top-Manager und Entscheider in Hoch-Risikobereichen? Welche Entscheidungsmethoden und Entscheidungstools setzen sie ein? Wie gehen sie mit Druck, Risiko und Unsicherheit um? Und wie erwerben sie ihr Entscheidungswissen?
Die theoretische Einführung gibt einen Überblick über die prinzipiellen Entscheidungswege: rationales Entscheiden, unterschiedliche Arten von instinct, Humble selection Making, typical determination Making sowie die Besonderheiten von gemeinsamen Entscheidungen. In der qualitativen Studie wird das Entscheidungsverhalten der befragten Top-Manager und der Entscheider aus ausgewählten Hoch-Risikobereichen untersucht und gegenüber gestellt. was once sind die Gemeinsamkeiten von Entscheidern z.B. bei Expeditionen auf 8.000er im Himalaya und von Konzernlenkern? Daraus lassen sich auch wesentliche Impulse für Ihre Entscheidungen ableiten.

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich VWL - Außenhandelstheorie, Außenhandelspolitik, notice: 1,3, AKAD college, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD Hochschule Stuttgart), Veranstaltung: VWL04 / Außenwirtschaft, Sprache: Deutsch, summary: Gemeinhin wird die fünfte EU-Erweiterung als „Osterweiterung“ bezeichnet da sie am 1. Mai 2004 dazu führte, dass die european um weitere zehn Staaten anwuchs. Unter diesen zehn Staaten struggle neben Estland, Lettland, Litauen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Malta und Zypern auch Polen, welchem in dieser Arbeit besonderes Augenmerk geschenkt werden soll.
Die große Herausforderung diese nun mehreren Hundert Millionen neuen EU-Bürger in ein bereits bestehend Geflecht einzubinden struggle zu Beginn häufig mit Debatten um „Einwanderungsflut“ überfrachtet. Vielfach wurden daher gewaltige Wanderungsbewegungen aus den neuen EU-Ländern befürchtet, welche die bereits bestehenden EU-Länder mit „Biligarbeitskräften“ überschütten oder gar die vergleichsweise gute Wettbewerbsfähigkeit von Europe am Weltmarkt insgesamt gefährden könnten.
Allen voran wurden diese Ängste gegenüber Polen angenommen, da es mit ca. 38 Millionen Einwohnern nicht nur der bevölkerungsreichste, sondern auch der ökonomisch bedeutsamste Beitrittskandidat battle. Dabei wurde von den bereits bestehenden EU-Mitgliedsstaaten oft vergessen, dass die vielen neuen Arbeitskräfte nicht nur in die „alten“ EU-Staaten einziehen, sondern diese gleichermaßen auch die „neuen“ EU-Staaten ver-lassen. Diese Arbeit will daher die Auswirkungen von Migration auf den pol-nischen Arbeitsmarkt aufzeigen vor dem Hintergrund der EU-Erweiterung und zweier exemplarisch gewählter Migrationstheorien aufzeigen.
Zu Beginn sollen daher die gängigen Theorien zu Migration angeführt werden. Danach werden die EU-Erweiterung an sich und die daraus resultierenden, neuen Regeln und Normen vor allem in Bezug auf den Arbeitsmarkt aufgezeigt. Im Anschluss werden diese auf den polnischen Arbeitsmarkt übertragen und kritisch gewürdigt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, notice: 1,7, Hochschule Pforzheim, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Sie sind für viele die großen Unbekannten im globalen Geldgeschäft und ohne sie läuft heute kaum noch etwas. Die Rede ist von Ratingagenturen wie Fitch, Moody´s und common & Poor´s (S&P´s). Egal ob ein einzelnes Finanzprodukt oder eine ganze financial institution, ob ein Milliardenkredit oder die Umweltaktivität eines Unternehmens, alles und jenes wird mittlerweile von solchen Analystenfirmen bewertet. Inzwischen entscheidet deren score maßgeblich über den geschäftlichen Erfolg von ganzen Konzernen.

In der vorliegenden Arbeit soll zunächst der Ratingbegriff und der bestehende Ratingmarkt in Deutschland näher erläutert werden. Im weiteren Verlauf werden die verschiedenen Ratingarten kurz beschrieben und von einander abgrenzt. Im Anschluss folgt die Beschreibung des Ratingverfahrens und er wichtigsten Ratingkriterien. Da die Ratingagenturen, unter anderem aus wettbewerbsgründen, ein großes Geheimnis aus den von ihnen angewandten Ratingverfahren und –Kriterien machen, sollen diese Punkte eher allgemein beschrieben werden. Mit Ausnahme der qualitativen Kriterien, diese werden in Anlehnung an die Ratingagentur S&P´s erläutert.
Im vorletzten Kapitel soll noch die Bedeutung des externen scores für die Unternehmen und den Kapitalmarkt untersucht werden. Im Rahmen dieser Ausführungen wird bei der Bedeutung für Unternehmen zuwischen internen und externen Nutzenpotentialen unterschieden.

Den Abschluss bildet ein Fazit, in dessen Verlauf die kritische Auseinandersetzung mit der Thematik des externen rankings nicht fehlen darf.

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, business enterprise, observe: 1,5, , Veranstaltung: Qualifikation zum Wirtschaftsmediator IHK, nine Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Wirtschaftsmediation kommt sowohl betriebsübergreifend als auch innerbetrieblich zur Anwendung. Die Arbeit konzentriert sich auf den innerbetrieblichen Einsatz im Rahmen eines umfassenden Konfliktmanagements. , summary: Gestützt auf vielfältige und langjährige persönliche Erfahrungen beschreibt der Autor die Bandbreite unternehmensinterner Konfliktszenarien und deren Eskalationsstufen. Er zeigt dabei deren Komplexität anhand zahlreicher Einflußfaktoren auf, wie z.B. die Vielzahl möglicher Konfliktparteien oder -beteiligter, unterschiedliche Rollen, Abhängigkeiten, Interessen, Strategien oder Werte. Er beschreibt das Konzept und die Techniken zum Aufbau eines unternehmensinternen Konfliktmanagements und stellt dieses in den Kontext einer umfassenden Unternehmenskultur.
Er analysiert die unterschiedlichen, z.T. gesetzlich geregelten Lösungswege für unternehmensinterne Konflikte und arbeitet die besonderen Potentiale und Einsatzmöglichkeiten der Mediation heraus. Dabei stellt er die Voraussetzungen und Methoden der Mediation praxisbezogen dar.

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich VWL - Umweltökonomie, be aware: 1,0, Georg-August-Universität Göttingen (Institut für Agrarökonomie), Veranstaltung: Umwelt- und Ressourcenökonomie, 29 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Primäres Ziel dieser Arbeit soll es sein, die volkswirtschaftlichen Aspekte erneuerbarer Energien darzustellen. Die ökonomische Betrachtung bildet im Kontext der nachhaltigen Förderung erneuerbarer Energien den Schwerpunkt, wird aber aufgrund ihrer Wechselwirkung mit ökologischen und sozialen Aspekte nicht völlig herausgelöst. Sinnvoller Weise wird auch die scenario konventioneller Energieträger in dieser Darstellung problematisiert.

Zu Beginn werden die bedeutenden umweltpolitischen Ausführungen der Bundesrepublik Deutschland vorgestellt. Beim Vergleich erneuerbarer und konventioneller Energien sollen vor allem aus volkswirtschaftlicher Sicht Kosten und Nutzen diskutiert werden, insbesondere die Transferkosten des Staates und die Beschäftigungswirkung durch die Förderung erneuerbarer Energien. Um auch der globalen Entwicklungsidee gerecht zu werden und auch eine etwas andere Nutzen-Kosten-Orientierung zu würdigen, wird abschließend der Einsatz erneuerbarer Energien fern der hoch entwickelten Industrieländer beschrieben.

In Zeiten der Globalisierung und vielschichtiger sozio-ökonomischer Veränderungen steigt der Stellenwert richtungweisender Konzepte einer nachhaltigen Standort- und Arbeitsplatzsicherung. Darüber hinaus müssen Antworten auf Fragen zukünftiger Arbeitsformen und der Zukunft sozialer Sicherungssysteme in der Gesellschaft gefunden werden.
Wie können Berater zur Stärkung von Mitbestimmung, Beteiligung und Sozial(staats-)prinzip beitragen? Welche Projekte und Programme sind geeignet, auch mit Hilfe von externem Sachverstand ein soziales und demokratisches Europa zu schaffen, in welchem Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertreter die Belange der Beschäftigten und ihrer Familien effektiv sichern können?
Zielgruppenspezifische Beratung für Gewerkschaften und Betriebsräte sowie wissenschaftliche Forschung können auf der Suche nach betrieblichen und gesamtgesellschaftlichen Lösungen Unterstützung bei der Bewältigung dieser Herausforderungen anbieten. Vor diesem Hintergrund versucht das vorliegende Buch "Beratung anders. Consulting für Betriebsräte und Gewerkschaften" Einblicke in Erfahrungswelten und Perspektivendebatten verschiedener Akteursgruppen zu eröffnen. Dieses Buch richtet sich sowohl an Gewerkschaftsvertreter/innen und Betriebsräte als auch an interessierte Fachleute (Wissenschaft, Stiftungen, Berater, etc.).

Studienarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, be aware: intestine, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Bochum gGmbH (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Finanzierungslehre, Sprache: Deutsch, summary: Einzelne Kreditsicherungen erscheinen heutzutage in unzähligen Fällen und in einer Vielzahl von Ausprägungen sowie gesetzlichen Verankerungen. Dies liegt der Anpassung der jeweiligen Sicherheiten beispielsweise nach der Laufzeit des Kredites oder der Anpassung an das Kreditvolumen zugrunde. Allgemein soll eine Kreditsicherheit einen eingeräumten Kredit (vom lat. "credere": vertrauen) den Kreditgeber über das Vertrauen auf Schuldnermoral und Bonität hin im Sinne des Wortes absichern. Da die Gewährung eines Kredites und deren Auszahlung sich zeitlich gesehen in der Gegenwart abspielt, die Rückzahlung des Kreditnehmers jedoch erst zukünftig eintritt, soll durch die Kreditsicherheit die Ungewißheit der Zukunft eingeschränkt bzw. eleminiert werden.

Aufgrund der Breite dieses Themas liegt das Hauptaugenmerk dieser Arbeit bei den Kreditsicherheiten im engeren Sinne, und dort bei den vertraglichen Sicherheiten. Es dient als strukturierter Einstieg in die Finanzwirtschaft für herangehende Kaufleute, ob durch Ausbildung oder Studium.

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, observe: 1,3, Hochschule Bremen, Veranstaltung: BWL, eleven Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Gegen Mitte des 20.Jahrhunderts begann die japanische Automobilindustrie neue Wege in der supplier ihrer Produktionsprozesse zu gehen (Lean Management), wohingegen das 20. Jahrhundert von standardisierter Massenproduktion mit klarer Hierarchie geprägt battle. Um die Unterschiede dieses Managementsystems hinsichtlich anderer Unternehmensführungskonzepte zu verstehen, muss zunächst auch auf den Taylorismus und Fordismus (Vorgänger des Lean Managements) in ihren Grundzügen kurz eingegangen werden.